HIRE BETTER + LEAD SMARTER

Über uns

Führungskräfte-Entwicklung und passgenaues Recruiting

Für Ihren Erfolg, den Ihres Unternehmens und zum Wohle Ihrer Mitarbeiter

Theorie-geleitet

Wir übersetzen die Theorie
zum Nutzen Ihrer
persönlichen Praxis

Bedarfsorientiert

Für jede Phase Ihrer Karriere bzw. der Ihres Unternehmens

Nachhaltig

Quick-Wins nutzen, aber mit Fokus auf langfristigem Erfolg

Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg

Wir können nicht alles - aber Recruiting und Führungskräfte-Entwicklung sind "unser Ding"!

Unternehmens-spezifische Begleitung

Ganz gleich ob Sie Ihren kompletten Recruiting-Prozess auslagern möchten, gelegentlich Hilfe beim Recruiting bzw. der Selektion von Fach- oder Führungskräften benötigen oder Ihre Führungsmannschaft in Theorie und Praxis voranbringen möchten: Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner!

Dabei passen wir unsere Angebote stets auf Ihre konkrete Situaiton an.

Anerkannte Qualität

Qualität ist uns wichtig; so wichtig, dass wir uns regelmäßig von unabhängiger Stelle durchleuchten lassen, um gesichert hohen (Qualitäts-)Standards zu genügen. Unsere Prozesse und Produkte tragen das seitens des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales anerkannte Siegel.

Somit können Sie uns mit gutem Gewissen Ihr Vertrauen schenken. Wir werden Sie nicht enttäuschen!

Individuelle Karriere-Begleitung

Sie suchen individuell auf Ihren Karriereweg zugeschnittene Karriereplanung - wir begleiten Sie!

Sie suchen individuell auf Ihre Fach- oder Führungssituation zugeschnittene Weiterentwicklung - wir bringen Sie voran!

Profitieren Sie von unsere Expertise.

Upper Echelon Advisory

in der Führungskräfte-Entwicklung

Studien zufolge werden 44% der Fachkräfte und sogar über 50% der Führungskräfte regelmäßig in externen Kursen weitergebildet. Insgesamt nutzt keine andere Berufsgruppe Weiterbildung so stark, wie Führungskräfte: Unternehmen wissen also sehr wohl um deren Wichtigkeit - steht Ihr Unternehmen (oder gar Sie als Person) dem entgegen?

Gute Führungskräfte erhöhen die Mitarbeiterbindung an das Unternehmen und senken somit die Fluktuation; sie erhöhen die Mitarbeitermotivation und sorgen damit für mehr Leistung, wenger Fehltage.

Alleine durch diese beiden Faktoren verbessern sich auch Kunden- und Lieferantenbeziehungen und helfen, Kosten einzusparen.

Wir zeigen Ihnen wie!

in Recruitment und Selektion

Nebst dem wichtigen P-J-Fit (person-job-fit) gewinnt der P-O-Fit (person-organisation-fit) immer mehr an Bedeutung. Mittlerweile zeigen Studien, dass der richtige Fit wichtige Unternehmenskennzahlen bis hin zum ROI (mit-)beeinflusst.

Schon bei der Unternehmensdarstellung und dem Recruiting kann Ihr Unternehmen erste Zeichen im "war for talents" zeigen und somit gezielt die Selektion wichtiger Resourcen für Ihr Unternehmen verbessern.

Wir zeigen Ihnen wie!

in der Karriere-Beratung

Karriere jeneits von Netzwerken zu planen verlangt nebst Markt- und Branchenkenntnis auch nach der Beobachtung aktueller Trends und ehrlicher Offenlegung von persönlichen Entwicklungspotenzialen.

Nur selten ist dies von zielstrebigen Einzelpersonen umfänglich zu leisten. Externe Unterstützung kann hierbei zum wichtigen Erfolgsgaranten werden.

Nutzen Sie unser Markt-Know-how und unsere Netzwerke!

Weitere Informationen