Vitae + Philosophie

Unsere Philosophie

Leider ist der Markt an externen Recruitern sowie Führungskräfte-Trainings (und -Coaches) ausgesprochen unübersichtlich und heterogen; neben Eigenentwicklungen in Unternehmen und seriösen externen Anbietern gibt es auch eine Vielzahl dubioser bis abenteuerlicher Angebote. Upper Echelon Advisory steht diesbezüglich für erstklassigen Praxistransfer wissenschaftlich-fundierter Inhalte, fernab von esoterischen oder schlichtweg stümperhaften Vorgehen oder Angeboten!

Entsprechend der Qualitätsstandards für Personalentwicklung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung, deren Beachtung eine gewisse Gewähr für qualitativ hochwertige Trainings bietet, erachtet wir als Upper Echelon Advisory neben der Qualifikation des Trainers, der Orientierung an Zielen und Anforderungen bei der Konstruktion und der empirischen Evaluation, eben auch die theoretische Fundierung als eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg unserer Kunden!

Führung

Beim Thema Führung keinen wir keinen Spaß - obgleich Führung sehr viel Spaß macht! Gute Führung ist keine Gabe, sondern ein (harter) Weg und Prozess, bei dem ein zielorientiertes Weiterkommen ohne evidenz-basierte Grundlage Glücksache bleibt. Aber genau das soll es nicht bleiben. Dem Thema "Führungskräfte-Schulung" nähern wir uns vor allem methodisch einerseits in Anlehnung an das Standardwerk "Handbook for Teaching Leadership" der Harvard Business School und andererseits mittels unseres praxiserprobten hybriden 4-Säulen Konzeptes. Damit entziehen wir uns bewusst der "thematisch-didaktischen Willkürlichkeit" anderer Anbieter! Dabei erkennen wir die Wichtigkeit des Praxistransfers:  Ohne Lerntransfer (in Ihre gelebte Praxis) ist nur ein geringer ROI (return on investment) erzielbar. Dies wollen wir nicht; das ist nicht unser Anspruch! Daher ist z.B. die Nachbetreuung für uns essentieller sowie intergraler - und "nebenbei" kostenfreier - Bestandteil aller Module im Bereich Führungskräfte-Entwicklung.