Geeignete Bewerber anzuziehen und letztlich auszuwählen ist nicht nur zeitintensiv, sondern bedarf Expertenwissen. Unsere langjährige Erfahrung unterstützt und entlastet Ihr Unternehmen genau an dieser Stelle - entweder von A (wie Anzeige) bis Z (wie Zusage inkl. Angebots-formulierung) oder in Teilen davon, ganz nach Ihrem Bedarf!
Mini-Grant Gewinner 2022
Fokussiert auf:
Eine für beide Seiten faire Bepreisung unserer Service-Angebote ist - selbst in den Standardausprägungen - immer erst auf Basis eines gemeinsamen Verständnisses Ihrer persönlichen Umstände möglich. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Wir unterstützen weibliche Nachwuchs-Führungskräfte mit unserem prämierten, praxiserprobten Programm!
Frauen in Führungsverantwortung sind weiterhin in Unternehmen unterrepräsentiert.
Neuere Forschungen betonen die Relevanz im Umgang mit dem Treffen von Entscheidungen unter Unsicherheit, dem Umgang mit Konkurrenz, Wettbewerb und Risiken für Führungserfolg. Gerade zu Beginn der Karriere und im Zusammenhang mit ersten Führungserfahrungen gilt für Frauen Konflikte mit dem eigenen Selbst zu erkennen und dem Druck geschlechter-spezifischer Rollen standzuhalten. Im Zuge von kultureller Diversität können diese Faktoren junge Frauen von einem eigenen Selbst als Führungspersönlichkeit entfernen. Selbst-Vertrauen und Vertrauen in den eigenen Erfolg sind zu wecken, zu entwickeln und zu stärken. Unser Workshop begleitet Sie bei diesem Prozess!
Die Idee entstand 2021. Ein Jahr später wurde das Konzept, weibliche Nachwuchs-Führungskräfte gezielt und evidenz-basiert zu fördern, von der ALE – Association of Leadership Educators – prämiert. Im November 2022 folgten die ersten Workshops:
Fokussiert auf:
Unser 3-köpfiges Team – für den perfekten Workshop:
Ein Workshop mit Event-Charakter!
Ob einzelne Module, komplette Programme oder individualisierte Coachings - unser erfolgreiches Konzept garantiert Führungserfolg!
Grundsätzlich setzen wir auf einen modularen Aufbau: Zu relevanten Schwerpunkten der Führungskräfte-Entwicklung bieten wir einzelne Module an. Aufgrund unserer Erfahrung und unter Einbezug von Kundenwünschen haben wir einen Teil dieser Module auch bereits zu 2 Führungskräfte-Programmen zusammengefasst, welche Sie bequem auswählen können. Selbstverständlich können Sie aber auch jede beliebige Modul-Kombination auswählen; gerne stehen wir hier beratend zur Seite.
Jedes Modul besteht aus
Hier finden Sie unsere Module der Führungskräfte-Entwicklung. Alle Module sind auf Basis unseres erfolgreichen hybriden 4-Säulen-Konzeptes entwickelt.
Profitieren Sie aufgrund unserer Erfahrung bereits von in Programmen gebündelten Modulen. Erfahren Sie hier, für welche Zielgruppen welche Programme geeignet sind.
Selbstverständlich bieten wir auch über unser Modul- und Programm-Angebot hinaus effiziente (bedarfsgerechte und zielführende) Einzel-Coachings an.
Unser Modul-Angebot für Ihre Führungskräfte-Entwicklung
Über die hinter den Modulen liegenden Inhalte informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Kennenlernen!
Unsere Standard-Programme für Ihre Führungskräfte-Entwicklung
Leadership Talent
Leadership Senior
Ihr Talent für Führungsaufgaben ist unverkennbar.
Erste Führungsverantwortung wurde Ihnen bereits kürzlich übertragen oder wird Ihnen bald zugesprochen. Hier gilt es, Evidenz-basiertes Wissen auf breiter Basis zu erwerben und Praxis-orientiert anzuwenden sowie dauerhaft in den Führungs-Alltag zu integrieren.
Hierfür haben wir entsprechende -praxiserprobte - Module bereits für Sie zusammengestellt.
Sie haben bereits einige Jahre an Führungserfahrung angesammelt und haben verinnerlicht, dass managen und führen zwei Paar Schuhe sind.
Nichtsdestotrotz wissen Sie, dass auch Führung sich weiterentwickelt, sich das Führungsumfeld verändert und man sich dementsprechend auch persönlich weiterentwickeln kann oder gar muss. Wir bauen - individuell - auf Ihrem Vorwissen auf und machen Sie in diesem Programm gezielt mit neuen Elementen der Führungstheorie und -praxis vertraut.
Sehr wichtiges Element unserer Module/Programme ist das 1:1 Coaching, vor allem als Teil des hybriden 4-Säulen-Konzeptes. Um einen erfolgreichen und nachhaltigen Transfer in die Praxis sicherzustellen, ist in Einzelfällen eine (kurzfristige) Fortführung der 1:1 Coachings notwendig; dafür nehmen wir uns gerne die Zeit.
Darüber hinaus kann es für bereits erfahrene Führungskräfte mit sehr speziellem Wirkungskreis zielführender sein, keinerlei Module zu buchen, sondern direkt ein 1:1 Coaching zu etablieren. Auch dafür stehen wir selbstverständlich zur Verfügung.
Im Coaching sind wir erfolgreich dazu übergegangen, vor allem zu Beginn der Maßnahme vor Ort zu agieren und dies dann - zeit-, kosten- und ressourcenschonend - verstärkt auf virtuelle Meetings umzustellen. Hierfür finden wir eine Ihren Umständen entsprechende Lösung!
Um eine Person zu finden, die exakt zu Ihrem Unternehmen passt, beginnen wir den Personalauswahlprozess damit, zusammen mit Ihnen ein Kandidatenprofil zu erstellen. Hier sind uns neben fachlichen Qualifikationen und Voraussetzungen auch persönliche Eigenschaften besonders wichtig. Der neue Mitarbeiter soll zu Ihrer Unternehmenskultur passen und mit den Kollegen im neuen Team erfolgreich zusammenarbeiten können.
Auf Basis dieses Profils erstellen wir eine Stellenanzeige, wählen geeignete Medien zur Platzierung des Stellenangebotes aus oder sprechen direkt geeignete Kandidaten an (active sourcing). Auch eine verdeckte Suche ohne Nennung Ihres Unternehmens ist hier selbstverständlich möglich.
Wir übernehmen gerne die gesamte Kommunikation mit den Bewerbern, treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen eine Short List mit besonders geeigneten Kandidaten vor. Selbstverständlich unterstützen und beraten wir Sie auch bei der endgültigen Entscheidung und Gewinnung Ihres „Traumkandidaten“.
Nachdem wir mit Ihnen gemeinsam den Auswahlprozess evaluiert haben, stehen wir auch beratend für die Gestaltung des Onboardings und für die Begleitung während der gesamten Probezeit zur Verfügung.
Manchmal steht es schon genau fest, wohin der berufliche Weg führen soll. Aber wie es dort hin gehen soll, erscheint (zu) schwer, (zu) unbestimmt, kaum machbar. Hier unterstützen wir Sie! Wir definieren Ihr Ziel mit Ihnen zusammen genau, bestimmen gemeinsam Zwischenziele und unterstützen Sie bei deren Erreichen – sei es durch die Unterstützung bei der Erstellung von passgenauen Bewerbungsunterlagen, der Definition von und Suche nach gezielter Qualifizierung oder beim gezielten Netzwerken und Kontakte knüpfen.
Und auch wenn noch nicht feststeht, wohin die berufliche Reise gehen soll, begleiten wir Sie gerne dabei, Ihre Berufung zu finden, Visionen und Ziel zu entwickeln und mit Ihnen an der Realisierung derselben zu arbeiten. Hierfür nutzen wir fundierte, moderne Verfahren – kommen Sie mit uns auf die Reise.
Übrigens: Wir sind akkreditierter Bildungspartner der Agentur für Arbeit und der Jobcenter nach AZAV und unterstützen Sie auch, wenn Sie einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) bekommen haben.
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